工资、社保大变！2019年新规定，五险一金大调整！

2019年工资新规定

月薪不到这个数，单位违法！

前些日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况。

其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。

最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻。

对我们来说这是一个非常好的消息！

最低工资标准 ：

劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意! 最低工资标准不包括这些：

加班加点的工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准对劳动者的影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?

►主要体现在以下几个方面：

加班费：
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。

平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资：

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

休带薪假：

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

最低工资包含“五险一金”吗？

每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

多数地方明确包含在内。

如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；

贵州最低工资是包括五险一金的。

有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉。

也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

划重点：哪些情况可以低于最低工资

既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本。

因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。

具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。

以北京为例：

1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。

2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

06

社保降了！养老保险

缴费比例降至16%

3月5日，在政府工作报告中，总理明确：

2019年，会明显降低企业社保缴费负担！

划重点！主要内容如下！

城镇职工基本养老保险单位缴费比例在2019年会进行下调，具体应该会放权到地方实施。

国家给的参考是16%！

如果大多数省份从19%降到16%，还是蛮值得期待的！

社保缴费会延续现有的征缴方式，国家明确禁止地方不能自行对历史欠费进行集中清缴。

小微企业在改制过程中的实际缴费负担100%不会增加！

根据《人力资源和社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）

1、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市）。

2、自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。

明确提出：2019年，小微企业社保缴费负担要有实质性下降！

这一点就很有想象力了，2019年对小微企业的发展一定是尤为关键的一年！

07

社保入税真的来了！

3月起，西安已经执行

3月6日，一份《西安市社会保险管理中心 关于企业职工各项社会保险费移交税务征收有关工作的通知》流出，显示：

2019年3月起，企业职工各项社会保险费统一移交税务征收，参保单位需到税务部门进行申报！

划重点！主要内容有3点！

一度暂缓的社保入税，有了实质性的进度！

西安市3月起，企业职工各项社会保险费统一移交税务征收！

参保单位需要到税务部门进行申报了！

国家已经多次强调，地方不得自行追缴社保。

通知中也明确了，2019年2月及之前的医疗、生育等历史欠费，由原来的经办机构征收！

有两点需要说明：

1、欠费还是要征收的，但不是税局征收，至于执行力度如何，现在还不可知。

2、2019年3月之后的社保，全面由税局征收，应该会很严格。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》指出：

2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！

中间一度有不少地方传出消息，表示企业社保入税暂缓，甚至让很多人误以为企业社保可能不会真的由税务局征收。

但是，社保入税是必然！

西安市打响第一枪，其它省市后续应该会跟进！

08

养老金拟提高5%

医保报销比例再多10%

《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》明确：

从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

可以预见，退休后养老金标准将逐年升高，以目前水平来看，跑赢通货膨胀不是什么难事！

同时，政府工作报告在“2019年政府工作任务”中还明确提出：

医保补助标准、大病保险报销比例都要提高，报销比例由50%提高到60%。

医保如何报销如何入账？

报销的药费，如何支付给本人，这分两种情况：

医疗保险报销比例再提高，大家以后可以不用害怕看病难的问题了！

社保10个问题，关乎你的钱袋子！

10

离职或断缴了，社保该怎么办？

来源|税务大讲堂、财务第一教室、税台、中国政府网、广东人社，人民日报，每天学点HR。本文由大学生创业就业中心整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“大学生创业就业中心”立场。